Как компаниям и ИП платить самозанятым за работу

Если предприниматель или организация нанимают штатного сотрудника по трудовому договору или заключают с работником договор ГПХ, то перед работодателем возникает обязательство уплаты НДФЛ и страховых взносов. Ставка НДФЛ для обоих вариантов оформления составляет 13% – при том условии, что сотрудник является налоговым резидентом.

Кроме того, за каждого работника с трудовым договором ИП или компании нужно заплатить еще 30%. Они пойдут на пенсионное и медицинское страхование, обеспечат выплаты в случае его временной нетрудоспособности. Также работодатель уплачивает взнос за травматизм – он рассчитывается исходя из условий труда.

Взносы за сотрудников, трудоустроенных по ГПХ, выросли в 2023 году. Работодатель теперь обязан перечислить в фонды те же 30% от суммы вознаграждения сотрудника. Необходимость уплачивать взносы за травматизм при заключении ГПХ регулируется самим договором – они могут быть предусмотрены или нет.

Если услуги компании или ИП оказывает самозанятый, то обязательства по уплате налога с полученного дохода ложатся непосредственно на исполнителя. Самозанятые платят 6% с дохода от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Никаких взносов в социальные фонды работодателю делать при этом не нужно. Отношения бизнеса с самозанятым не считаются трудовыми, поэтому заказчик не обязан предоставлять социальные гарантии, о своей пенсии самозанятый должен позаботиться самостоятельно, подробнее об этом можно прочитать здесь.

С появлением на рынке труда самозанятых, некоторые работодатели задумались о возможности снижения налоговой нагрузки за счет перевода своих сотрудников в этот статус. Однако условие, указанное в 422-ФЗ, напрямую запрещает такое юридическим лицам и ИП: бизнес не может быть заказчиком услуг и товаров у самозанятого, если менее двух лет назад состоял с ним в трудовых отношениях. Это касается и работы по трудовому договору, и по ГПХ.

Важно, чтобы договорные отношения с самозанятым были правильно оформлены и статус самозанятого был подтвержден. в противном случае налоговая служба расценит их как трудовые и доначислит компании или ИП налоги за самозанятого, как за полноценного сотрудника.

Клиентам ВТБ доступны простые и безопасные расчеты с самозанятыми.

Услуга поможет упростить выплаты, обезопасит от сотрудничества с исполнителем, утратившим статус самозанятого, а также позволит сэкономить на комиссии. Переводы самозанятым внутри ВТБ бесплатны, в сторонние банки – по фиксированной комиссии в 2,5% (минимум 50 ₽). Для бизнеса, которому нужно организовать массовые выплаты самозанятым, услуга удобна возможностью автоматизации процесса через загрузку реестров с данными исполнителей. Чеки по всем оплатам сразу формируются и хранятся в приложении, если самозанятый предоставил права ВТБ. Это актуально таксопаркам, строительному бизнесу, сервисам доставки и множеству других компаний, активно привлекающих самозанятых к выполнению задач.

Если вы только планируете начать сотрудничать с самозанятыми и находитесь в поиске исполнителей, вам будут актуальны расчеты с самозанятыми с использованием Системы Партнера. Более миллиона самозанятых со специализацией в различных сферах деятельности готовы предоставить свои услуги. Бизнесу удобно и выгодно решать свои задачи через Систему Партнера по нескольким причинам:

Услуга расчеты с самозанятыми с использованием Системы Партнера предоставляется совместно с платформой FL.ru, это крупнейшая в Рунете платформа для работы с фрилансерами. На FL.ru зарегистрировано более миллиона исполнителей, что позволит найти самозанятого исполнителя для решения необходимых задач.

Услуга расчеты с самозанятыми с использованием Системы Партнера позволит сэкономить время и деньги: при сотрудничестве с самозанятыми исполнителями будут предоставлены все необходимые закрывающие документы, а расчеты автоматизированы — платеж попадет в ваш интернет-банк или мобильное приложение банка ВТБ сразу после подтвержения.