Что такое зарплатная карта

25.03.2024

Группа ВТБ

0

Время прочтения: 5 минут

По закону работодатель официально трудоустроенных сотрудников обязан осуществлять выплату заработной платы два раза в месяц: в конце месяца начисляют аванс, не позднее середины следующего месяца — основную часть. В большинстве случаев деньги переводят на специальную зарплатную карту. Чем она отличается от обычной дебетовой — разберемся в статье.

Зачем нужны зарплатные карты

По закону получать зарплату можно наличными или по безналу. Если сотрудник выбрал второй вариант, компания переводит ему на специальную зарплатную карту все деньги, которые положено выплачивать по трудовому договору. Сюда входят:

зарплата,
премии,
командировочные расходы,
отпускные,
социальные выплаты,
выплаты по больничным листам.

Как правило, такие карточки открывают в рамках зарплатных проектов — сегодня они есть в большинстве компаний. Можно выплачивать деньги сотрудникам без лишних комиссий, кроме того, процесс выплат автоматизируется и становится проще. Бухгалтерам не надо ежемесячно вносить одинаковые данные: благодаря интеграции с бухгалтерскими программами отправка денег происходит нажатием пары кнопок.

Для получения карты все сотрудники компании заполняют анкету. На основании этих данных банк выпускает именной пластик. Зачастую держателю даже не нужно обращаться в отделение. Работодатель получит комплект зарплатных карт и сам выдаст их сотрудникам прямо в организации.

Обычно работодатель сам выбирает, карты какой платежной системы выпустить. Иногда выбор предоставляют сотрудникам — как им будет удобнее. Исключение составляют государственные организации и муниципальные предприятия — они могут использовать только платежную систему «Мир».

Особенности зарплатных карт

Сотрудники пользуются следующими преимуществами:

Не нужно обращаться за зарплатой в бухгалтерию. Это особенно актуально для удаленных сотрудников, которым проблематично получать зарплату наличными.
Если согласиться на вариант, предложенный работодателем, то не нужно будет тратить время на самостоятельное оформление пластика.
Некоторые банки предлагают специальные условия и бонусы для зарплатных клиентов. Например, в ВТБ не придется платить за выпуск и обслуживание, будет доступен расширенный список категорий кешбэка, а также специальные условия по кредитным продуктам.

Основные отличия от дебетовой карты

Внешне зарплатная карта выглядит так же, как дебетовая. Это пластиковый прямоугольник с нанесенными на него реквизитами: номером счета, сроком действия, данными о владельце и банке-эмитенте, CVC-кодом на обратной стороне. То есть внешне это обычная дебетовая карта, с помощью которой можно оплачивать покупки, снимать наличные, делать переводы.

Основные различия — в использовании и условиях обслуживания:

Все расходы по выпуску и обслуживанию берет на себя работодатель. Он заключает с финансовой организацией договор, платит за выпуск пластика, его обслуживание.
Если к дебетовой карте подключен зарплатный проект, ее не надо пополнять. Можно сразу тратить полученную зарплату или аванс.
Как правило, компания заключает договор на зарплатный проект с одним или несколькими банками. Если сотрудник хочет карту другой финансовой организации, ему нужно будет оформить пластик самостоятельно, а потом попросить работодателя перечислять на него зарплату. Выпуск и обслуживание будут бесплатными.
Зарплатные клиенты могут рассчитывать на повышенную лояльность банка, в котором обслуживаются. Например, большую вероятность одобрения кредита или более низкую ставку по ипотеке.

Если сотрудник уволится из компании, он может продолжить пользоваться зарплатной карточкой. Но при этом ему придется самостоятельно ее пополнять, как обычную дебетовую.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе самостоятельно выбирать финансовую организацию, через которую ему хочется получать заработную плату. Если вас не устраивает вариант, предложенный работодателем, вы можете выбрать другой или продолжить пользоваться услугами вашего текущего банка. Нужно уведомить работодателя о смене банка минимум за 15 дней до следующей выплаты.

Менять свой выбор можно сколько угодно раз, ограничений по закону нет.

Как выбрать новый банк

От выбора финансовой организации зависит, насколько выгодно и удобно будет пользоваться зарплатной карточкой. На что обратить внимание:

удобство и скорость получения пластика,
тариф на обслуживание, наличие комиссий за платежи и переводы,
наличие бонусов: процентов на остаток по счету, кешбэка, других поощрений,
доступность банкоматов. Если для вас актуально снятие наличных, лучше, чтобы банкомат был недалеко от дома или офиса,
удобство сервиса. Хорошо, когда у банка есть все необходимое для комфорта клиентов: быстрое интуитивно понятное мобильное предложение, круглосуточная поддержка онлайн или по телефону, широкая сеть офисов,
возможности для бесконтактной оплаты с помощью Samsung Pay, Мир Pay.

Также важно не забывать про безопасность и надежность банка. Финансовая организация должна быть лицензирована, давно работать на рынке. Лучше остановить свой выбор на крупных известных банках с положительной историей и разветвленной сетью филиалов.

Как получить зарплатную карту

Чтобы открыть дебетовую карту для получения зарплаты в ВТБ, необходимо стать клиентом банка. Для этого:

Оформите онлайн-заявку на сайте. Заполните короткую анкету, выберите способ получения карты — курьером или в ближайшем отделении банка.
После того как пластик будет у вас, заполните заявление на перевод зарплаты по реквизитам карты и передайте его работодателю.
Установите мобильное приложение ВТБ Онлайн для удобства работы.
Для активации зарплатной карты назначьте ПИН-код в ВТБ Онлайн или по телефону 1000. Теперь можно начинать пользоваться картой.

Если вы действующий клиент ВТБ — просто заполните заявление на перевод зарплаты и передайте его в бухгалтерию по месту работы.

Станьте зарплатным клиентом прямо сейчас

Есть карта

Заполните заявление на перевод зарплаты и передайте в бухгалтерию вашей организации или скачайте заполненное заявление в ВТБ Онлайн