Оклад
Оклад – это фиксированный размер месячной заработной платы сотрудника, установленный за выполнение им трудовых обязанностей определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад является «базовой» частью заработка, которая прописывается в трудовом договоре и не зависит от количества рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал его полностью.
Окладная система оплаты труда применяется, как правило, для сотрудников, чей труд не связан напрямую с объемом выпущенной продукции или оказанных услуг (например, для административного персонала, бухгалтеров, IT-специалистов).
Важно понимать, что итоговая сумма на руки может отличаться от оклада за счет:
- Премий и бонусов: переменная часть, зависящая от выполнения KPI.
- Надбавок: например, за вредные условия труда, секретность, стаж.
- Районного коэффициента: повышающий коэффициент для регионов с особыми климатическими условиями.
Четко установленный оклад позволяет планировать фонд оплаты труда, обеспечивает предсказуемость расходов и прозрачность системы вознаграждения для сотрудников. Это основа для построения мотивационной схемы и соблюдения требований трудового законодательства в части гарантированной оплаты.
Упростите начисление окладов и других выплат сотрудникам с помощью подключение зарплатного проекта ВТБ.
Подробнее о том, что такое зарплатный проект, читайте в статье.
Подключить зарплатный проект
Форма загружается, подождите
Словарь терминов
- А
- Б
- В
- Г
- Д
- Е
- Ж
- З
- И
- К
- Л
- М
- Н
- О
- П
- Р
- С
- Т
- У
- Ф
- Х
- Ц
- Ч
- Э
- Ю
- 1 - Z
