Гратификация

Гратификация представляет собой денежную премию или поощрение работников за качественное выполнение ими своих обязанностей. Данный вид выплат прямо не закреплен в законодательстве, однако может быть предусмотрен условиями трудового или коллективного договора, а также тарифного соглашения.

Право на получение такой премии может возникнуть, если работодатель выплачивал ее три раза подряд без каких-либо оговорок. Тогда формируется устойчивая практика, дающая сотруднику основание рассчитывать на дальнейшие выплаты. Как правило, такое право не может быть отменено простым изменением коллективного соглашения.

Если гратификация закреплена в индивидуальном трудовом договоре, то отмена права на ее получение возможна только через соглашение сторон, либо посредством официального уведомления об изменении условий. Лишить работника вознаграждения при увольнении считается недопустимым, если соответствующая оговорка содержится в тарифном соглашении.

Гратификация повышает заинтересованность сотрудников и активно используется во многих организациях для стимулирования персонала на достижения или решение конкретных задач.