Корпоративная пенсионная программа

Сделайте социальный пакет компании привлекательнее с помощью корпоративной пенсии
Изображение

Корпоративная пенсионная программа

Сделайте социальный пакет компании привлекательнее с помощью корпоративной пенсии
Изображение

Преимущества для бизнеса

Конкурентность

Привлекайте квалифицированных сотрудников и удерживайте ценные кадры
Изображение

Экономия

Сократите затраты на мотивацию персонала, уменьшив расходы и налоговую базу
Изображение

Лояльность

Повышайте лояльность сотрудников дополнительной мотивацией
Изображение

Преимущества для сотрудников

Уверенность

Создание дополнительного источника дохода в будущем
Изображение

Стабильность

Сохранение привычного уровня жизни после выхода на заслуженных отдых
Изображение

Защита

Сохранение неприкосновенности пенсионных сбережений в случае споров о собственности
Изображение

Виды корпоративных пенсионных программ

  • Базовая
  • Паритетная
Базовая пенсионная программа
  • Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на пенсионные счета работников Компании, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
  • Размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников.
  • Условия участия работника в программе определяются Компанией (например, наличие у работника определенного стажа работы в Компании).
  • Периодичность пенсионных взносов — ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная.
  • Право на получение работниками базовой корпоративной пенсии определяет Компания.
  • Размер пенсии зависит от суммы средств, накопленных на счете работника за счет взносов Компании к моменту назначения пенсии.
Паритетная пенсионная программа
  • Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и работников на долевой (взаимной) основе.
  • Размер взноса работников не ограничен. Максимальный размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное пенсионное обеспечение работников.
  • Периодичность пенсионных взносов — ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная.
  • Право на получение работниками паритетной корпоративной пенсии определяет Компания.
Размер паритетной пенсии зависит от суммы средств, накопленных на личном и корпоративном именном пенсионном счете работника к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока) и периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии. Условия выплаты (продолжительность и периодичность) пенсии с личного и корпоративного пенсионных счетов могут отличаться.

Принцип работы программы

Как проходит перечисление средств

  1. Работодатель (Вкладчик) заключает с НПФ пенсионный договор в пользу своих работников (Участников)
  2. Предприятие перечисляет пенсионные взносы в НПФ в пользу Участников
  3. НПФ инвестирует средства и начисляет доход на пенсионные счета Участников
  4. НПФ выплачивает пенсию работникам, ушедшим на заслуженный отдых
Изображение
Изображение
Сервис «Корпоративная пенсионная программа» (далее — Сервис)предоставляется АО Негосударственный пенсионный фонд ВТБ Пенсионный фонд(109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 43, стр. 1, ОГРН 1147799014692, ИНН7709445387). За подробной информацией о полных условиях предоставления Сервиса,а также за консультацией по работе Сервиса Вы можете обращаться по телефону 8(495) 668-61-11, либо по почте info@vtbnpf.ru Аббревиатуры используются вследующих значениях: «НПФ» - негосударственный пенсионный фонд. Реклама. 0+.

Оцените страницу сайта

Форма обратной связи служит для сбора комментариев от посетителей данной интернет-страницы. Указанные в форме обратной связи сообщения и обращения любой иной направленности будут проигнорированы. Заполнение формы обратной связи посетителем страницы не является юридически значимым фактом, не создает для Банка ВТБ (ПАО) (далее – Банк) никаких обязательств и не требует ответа от Банка.