Вознаграждения

Система ключевых показателей эффективности исполнительных органов Банка.

Важным элементом контроля достижения целей Стратегии развития и Долгосрочной программы развития Банка является введение ключевых показателей эффективности (КПЭ) в систему мотивации ответственных лиц, гарантирующее единую направленность действий сотрудников на достижение стратегических целей.

В Банке действуют следующие документы, устанавливающие порядок формирования КПЭ:

  • Положение о вознаграждении и ключевых показателях эффективности деятельности исполнительных органов Банка ВТБ (ПАО);
  • Перечень ключевых показателей эффективности для оценки деятельности Членов Правления Банка;
  • Порядок определения расчетной величины вознаграждения Членов Правления Банка в зависимости от степени исполнения КПЭ;
  • Методика расчета и оценки КПЭ «Рентабельность инвестиций акционеров».

Положение о вознаграждении и ключевых показателях эффективности деятельности исполнительных органов Банка ВТБ (ПАО) содержит информацию о:

  • Соответствии системы оплаты труда в Банке характеру и масштабу совершаемых им операций, результатам его деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков;
  • Зависимости вознаграждения исполнительных органов Банка от достижения целей и задач, определенных Долгосрочной программой развития;
  • Зависимости КПЭ единоличного исполнительного органа от плановых значений результативных показателей деятельности группы ВТБ, рассчитываемых на основе консолидированной финансовой отчетности Банка и его дочерних компаний в соответствии с требованиями МСФО и определенных Долгосрочной программой развития.

Правление Банка, в том числе осуществляет контроль за реализацией стратегии устойчивого развития Банка (далее — Стратегия ESG). Определен член Правления, ответственный за ESG-повестку.

В состав ключевых показателей эффективности членов Правления Банка включены показатели, характеризующие достижение целей Стратегии ESG, в том числе такие как:

  • TSR — рентабельность инвестиций акционеров,
  • Доля рынка Банка по объему ипотечного кредитного портфеля.
  • Кредитование и закупки у субъектов малого и среднего предпринимательства.

В КПЭ члена Правления Банка, ответственного за вопросы устойчивого развития, входит показатель по утверждению дорожной карты реализации Стратегии ESG Банка и оценка ее исполнения по итогам отчетного года, а также отдельные проектные показатели по наиболее важным вопросам ESG повестки Банка.

Вознаграждение членов Правления.

Определение сумм вознаграждения и компенсаций для членов Правления банка ВТБ относится к компетенции Наблюдательного совета. Заработная плата, включающая в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, определена в договорах членов Правления. В соответствии с политикой по премированию ключевых руководящих сотрудников Группы Правление банка ВТБ получает 60% годовой премии единовременно и 40% годовой премии с отсрочкой выплаты на три года. Отложенная часть премии выплачивается тремя равными долями через один, два и три года после даты объявления при достижении определенных условий, не связанных с переходом прав. Половина отложенной части премии выплачивается денежными средствами, вторая часть выплачивается в рамках плана по выплатам на основе акций с расчетами денежными средствами.

Итоговый размер вознаграждения (заработная плата, премии) членам Правления за 2020 год составляет 1 927 799 тыс. рублей.