Программа адаптации

Программа адаптации выполняет задачу поддержки нового сотрудника в период испытательного срока, помогает сотруднику эффективно достигать результатов в работе.

Сотрудник получает информацию о Банке и группе ВТБ, стандартах деятельности, правилах и нормах, принятых в Банке.

Мы проводим программу адаптации в двух форматах – очном и дистанционном. Дистанционный формат – ядро программы – является единым для новых сотрудников в головной организации и во всех филиалах Банка. Дистанционная программа адаптации состоит из набора базовых электронных курсов и тестов, активация которых производится автоматически – после подписания приказа о приеме нового сотрудника.

Руководитель ставит новому сотруднику задачи на каждый месяц испытательного срока и проводит периодическую оценку результатов его деятельности. Программное обеспечение «Монитор программы адаптации» отражает результаты обучения сотрудника и выполнения задач. Программа также позволяет руководителю контролировать прохождение испытательного срока.

Помимо дистанционного формата в Банке проводятся очные курсы для новых сотрудников и обучение на рабочих местах. Занятия в учебных классах (или, например, в музее филиала) и практическая деятельность под руководством профессионалов дают сотрудникам новые знания и формируют чувство приверженности ВТБ.

Завершающий этап адаптации – подведение итогов испытательного срока и принятие решения о продолжении сотрудником работы в Банке.